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倡行“自信自立自強” 聚焦“治理效能提升”

聚焦四會 解讀熱點 ① | 中鐵二十三局召開2022年工作會議暨四屆二次職代會

來源:本網站?? 作者:李亞萍/文 馬鵬飛 劉人杰 侯云飛 常坤/圖 ??時間:2022-01-21 ??瀏覽次數: ??【字體:

會議現場

東風浩蕩征帆滿,豪情滿懷譜新篇。1月20日,中鐵二十三局2022年工作會議暨四屆二次職代會在成都總部召開。會議全面貫徹落實黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會議、股份公司年度工作會議暨三屆二次職代會等系列會議精神,回顧總結2021年工作及2016年以來的“三步走”戰略實施情況,分析形勢,部署2022年工作任務,動員全集團干部職工,全面貫徹新發展理念,主動融入新發展格局,學史力行,穩中求進,勇毅前行,持續深化提升“三步走”戰略,以自我革命贏得企業發展的歷史主動,著力建設大土木項下具有專業特色的新型建筑產業集團。

肖紅武作行政報告并講話

集團公司黨委書記、董事長、總經理肖紅武作行政工作報告并講話,黨委副書記、工會主席喻丕金主持第一次全體大會,黨委常委、紀委書記蔡曉斌主持第二次全體大會。

喻丕金主持第一次全體大會

會議認為,2021年是集團公司發展史上踔厲奮進、篤行不怠的關鍵一年,也是集團公司開啟“十四五”和高質量發展新征程的關鍵一年。這一年,中鐵二十三局認真貫徹股份公司決策部署,全集團上下緊緊圍繞“規模和質量雙提升年”活動,學史力行,開拓創新,迎難而上。經營承攬和施工產值再創新高,經濟運行質量日趨向好,圓滿完成了年度各項任務目標,實現了“十四五”良好開局。

蔡曉斌主持第二次全體大會

在分析研判企業面臨的內外部形勢后,會議對做好2022年工作提出總體要求,強調要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大,十九屆歷次全會和中央經濟工作會議、股份公司系列會議精神,堅持黨的領導,堅持穩中求進工作總基調,圍繞“實事求是、守正創新、行穩致遠”工作方針,落實“守正、革新、提質、做實”工作要求,以高質量發展為主題,深入開展“治理效能提升年”活動,聚焦“企業治理、經營承攬、經濟管理、改革創新、技術創新、基礎建設”六大體系建設,精細化經營、精益化管理、精準化施作,持續推動企業發展再上新臺階,奮力奪取高質量發展新征程上的新勝利,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

會議指出,自2016年以來,集團公司用六年的時間實施“轉機建制、規范管理,強化‘三基’、培育能力,價值認同、文化興企”的“三步走”戰略。現在需要用新的理念、新的方法、新的技能來適應新階段的發展,需要我們用新的文化、新的價值來凝聚力量、再催戰鼓、重塑企業。“自信自立自強”正是我們當前亟需的信念和自覺。始終堅信“二十三局人一定能夠辦好二十三局的事”,就是自信;從容地“站起來”,就是“自立”;敢于亮劍,敢于創新發展,敢于自我革命,走出一條“建設大土木項下具有專業特色的新型建筑產業集團”的發展之路,就是自強。在企業發展的新階段,必須持之以恒地實施“三步走”戰略,深化“三步走”戰略,賦予“三步走”戰略以新的內涵,將“自信自立自強”作為二十三局當前最為核心的價值觀。

會議強調,2022年是實施“十四五”規劃的關鍵之年,做好2022年各項重點工作意義重大,影響深遠。要圍繞年度工作總體思路和目標任務,重點做好六個方面工作。一是精細戰略思維、主業思維、大產業思維、投資商思維、國際化思維“六種思維”,確保量質雙升,實現發展規模更加穩健。二是堅持經濟高效導向、鑄造精品導向、“雙零目標”導向、“集約節支”導向、“現金流”導向“五個導向”,強化雙創目標,實現品牌信譽更加彰顯。三是推動企業激勵方式變革、生產組織模式變革、成本管理體系變革、總部職能變革“四大變革”,激發動力活力,實現治理效能更加突出。四是樹立人才強企理念、技術先行理念、價值創造理念“三大理念”,筑牢支撐基石,實現“人財”興企更加有效。五是健全大風控、大監督“兩大體系”,防范重大風險,實現管控體系更加科學。六是強化黨建引領“一個引領”,建設幸福二十三局,實現員工福祉更加改善。

會議要求,要堅持黨的領導、堅持高質量發展主題,以提質增效為主線、以激發活力為目標,錨定“建設大土木項下具有專業特色的新型建筑產業集團”戰略定位;聚焦“治理效能提升年”活動;建設“智慧、智庫”總部;培育發展“新興產業、新興業務”;迭代升級“三步走”戰略;深化三級公司建設;開展“自信自立自強”主題教育;統籌推進黨的建設、企業改革、科技創新、人才隊伍、“大安全、大風控、大監督”體系建設、群團工作等全面工作。

簽訂集團公司集體合同

大會傳達了股份公司2022年工作會議暨三屆二次職工代表大會會議精神,對2021年度各類先進單位和先進個人進行了表彰。宣讀了集團公司開展“自信自立自強”主題教育活動的倡議書。

舉手表決通過會議決議

會議審議通過了行政工作報告、《財務工作報告》《業務招待費使用情況報告》《提案工作報告》《集體合同履行情況報告》《2022-2024年集體合同(草案)》和有關決議(草案)。會上簽訂了集團公司集體合同。職工代表對集團公司領導班子成員進行了民主評議。

集團公司領導班子和領導人員任期(2019-2021年)綜合考核評價和2021年度干部選拔任用“一報告兩評議”

會議期間,開展了集團公司領導班子和領導人員任期(2019-2021年)綜合考核評價和2021年度干部選拔任用“一報告兩評議”,進行了黨建責任制考核滿意度測評。會后各子單位遞交了2021年《子公司任期制契約化管理年度合約》及《2022年生產經營、安全包保責任狀》。

大會采用視頻形式召開,所屬各單位105名職工代表和相關工作人員在99個視頻分會場參會,主分會場按照要求采取了相應防疫措施。




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